董事會成員

本公司董事選任係依據「公司章程」採候選人提名制度，並於「公司治理實務守則」及「董事選任程序」明定董事會成員組成應考量多元化，並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針，包括但不限於基本條件與價值、專業知識技能等兩大面向之標準。目前董事共9名(含獨立董事3名)，具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業能力。

本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要而定。

本公司持續進行之董事繼任計畫，以下列標準建置董事人選：
(1) 誠信、負責、創新並具決策力，與本公司核心價值相符具備有助於公司經營管理的專業知識與技能。
(2) 具有與本公司所營業務相關的產業經驗。
(3) 預期該成員之加入，能為公司持續提供一個有效、協同、多元性且符合公司需求的董事會。
(4) 整體董事會專長面向需包含企業策略與管理、會計與稅務、財務金融、 法律。
(5) 本公司訂定董事候選人名單甄選過程皆須符合資格審查與相關規範，以確保當董事席次產生空缺或規劃增加時，能有效鑑別及選出合適的新任董事人選。

本公司同時明定「董事會績效評估辦法」，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修、內部控制及具體意見表述等，以確認董事會運作有效，與評定董事績效表現，以作為日後遴選董事之參考。

重要管理階層

關於重要管理階層之接班規劃，本公司培育高階經理人，使其熟悉集團各單位業務以深化其產業經驗。目前集團有多位高階管理專才，除考量多元化，並將注重性別平等，具備執行職務所必須之知識、技能及素養。

112年開始本公司成立幹訓班，針對每位培訓人才，公司擬定培訓方案，未來亦將聘請外部專業人員進行相關專業指導，培訓內容包含核心價值傳遞、策略布局思維及卓越當責力等，並將藉各部門之專業長才，包含生產、品質、行銷、人力資源、財會、研發及資訊管理等層面，提供培訓人才全方位之教育訓練，相關執行內容於每季董事會進行幹訓班相關進度報告。