薪資架構 

l   基本工資 

依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等予以核薪，優於勞基法基本工資，且不因性別、年齡、國籍或種族而異。 

l   獎金 

依據公司經營績效及員工個人績效發給。 

福利措施 

本公司將員工視為大家族的成員，致力提供安全、安心的工作環境與高品質福利相關措施如下:  

l   完善的保險 

除了依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，亦細心地為員工規劃團體保險，為員工增加多一分保障。 

l   退休制度及實施情形 

本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，辦理員工退休事宜；並確保公司足額提撥，保障員工未來請領退休金的相關權益。員工若符合下列情形任一項者，得申請自願退休。

·       任職滿十五年以上，年滿五十五歲者。

·       任職滿二十五年以上者。

·       任職滿十年以上，年滿六十歲者。 

l   多彩多姿的大型活動 

集團內定時辦理元旦健行、新春餐會等大型活動，讓員工眷屬也有機會參與此類活動，藉由了解進而認同。 

l   各類補助 

為促使公司福利更加完善，另提供社團活動補助、員工旅遊補助、三節禮金、生日禮金、慰問金、員工子女教育獎學金及員工在職進修補助等，給予員工全方位照顧，提供一個快樂、優質的工作環境。 

本公司設有開放之訓練申請平台，主管可視個別員工能力及特質，規劃職涯發展藍圖，安排在職進修，取得調職、升遷時之必要技能。