• 薪資架構與福利措施
  • 薪資架構 

     

    l   基本工資 

    依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等予以核薪,優於勞基法基本工資,且不因性別、年齡、國籍或種族而異。 

    l   獎金 

    依據公司經營績效及員工個人績效發給。 

     

    福利措施 

     

    本公司將員工視為大家族的成員,致力提供安全、安心的工作環境與高品質福利相關措施如下: 

     

    l   完善的保險 

    除了依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外,亦細心地為員工規劃團體保險,為員工增加多一分保障。 

    l   退休制度及實施情形 

    本公司退休作業,依勞工退休金條例相關規定辦理,按月提撥勞工退休金作業。 

    l   多彩多姿的大型活動 

    集團內定時辦理元旦健行、新春餐會等大型活動,讓員工眷屬也有機會參與此類活動,藉由了解進而認同。 

    l   各類補助 

    為促使公司福利更加完善,另提供社團活動補助、員工旅遊補助、三節禮金、生日禮金、慰問金、員工子女教育獎學金及員工在職進修補助等,給予員工全方位照顧,提供一個快樂、優質的工作環境。 

     

     

    秉持同仁為公司重要資產之理念,以照顧同仁健康為要,提供員工在職健康檢查,並追蹤各類健康異常項目。

     

    本公司設有開放之訓練申請平台,主管可視個別員工能力及特質,規劃職涯發展藍圖,安排在職進修,取得調職、升遷時之必要技能。