ESG

幸福職場

保障人權政策

永信集團重視勞工權益，所有作為皆符合人權規範為原則，並遵循國際相關人權規範，包含《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約，禁止歧視、強制勞動、性騷擾情事發生，發展健康安全職場，並且重視員工家庭，以建立多元包容之工作環境，尊嚴對待以及尊重所有不同個體。

具體作法如下:

項目	具體做法
歧視之禁止	不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
健康安全職場	本公司除恪遵各項勞動法令規範外，並致力於建構健康、安全與舒適之職場環境。定期辦理所有員工在職健康檢查，為員工的健康把關。定期指派人員參與急救人員訓練與回訓，於意外發生時給予必要判斷及協助。
性騷擾防治	本公司設有性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，並定期進行宣導。另設置性騷擾申訴處理委員會，於事件發生時即時進行處理。
系統存取管理	員工於外部存取內部資料皆需經過VPN或Citrix系統，上述權限皆需經過申請並視業務需求適度開放。
重視員工家庭	集團內提供多元化活動，如：藝文類、運動類、家庭參與及親子互動，增進家庭成員參與公司活動機會。