永續發展推動情形

本表格執行情形以本公司及子公司永信藥品為範疇進行摘要說明(以下簡稱本公司)。

(一).本公司於2022年11月9日設置永續發展委員會，該委員會屬董事會之功能性委員會，主要設立目的為協助董事會規劃及監督本公司之永續發展策略。委員會下設永續發展小組，協助建立永續經營運作機制，擬訂計畫及推動相關措施。委員會由五名董事組成，旨在監督本公司及子公司之永續經營策略，兼顧綜合績效、企業社會責任與永續發展之目標，並與國際接軌，協助推動聯合國永續發展目標。其職權包括：

• 督導永續發展年度計畫及策略方向之訂定。
• 督導永續發展專案及活動計畫之訂定。
• 督導永續發展年度計畫、策略方向、專案及活動計畫執行成效之追蹤與檢討。
• 其他永續發展相關事項之決定。

(二).永續發展小組負責辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，擬定對應策略與工作方針、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實。「永續發展委員會」每年向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。2023年度共召開1次會議，議案內容為永信集團ESG推動進度報告，包含：

• 永續發展藍圖執行流程及進度
• 精進永續報告書執行流程及進度
• 溫室氣體盤查執行流程及進度

公司董事會每年聽取執行進度報告，檢視策略的進展，並且在需要時敦促永續發展小組進行調整。

與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因：無差異

(一).本公司透過多元的管道與內外部利害關係人進行議合，並依循2021年版GRI準則(GRI Standards)鑑別與分析對本公司具重大性的議題，以採取相對應之管理措施。

(二).本公司重視利害關係人權益，並注重環境、社會與公司治理之議題，將其納入公司管理方針，對可能影響本公司之各風險層面進行評估，並定期追蹤及納入各單位日常作業。

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本公司為因應新的環保趨勢，陸續規劃相關環保管理制度，其中包括：

• 建立廠區環境管理制度，培養同仁環保觀念。
• 訂定並發展符合公司特色的永續環境管理計畫。
• 配合節能減碳政策，鼓勵同仁攜帶餐具用餐。
• 規劃、設計環保廠區，推廣環境綠化美化。
• 定期做水質檢驗工作，做好水質管理。
• 推動廠區環境稽核實務，以強化廠區環境管理。

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為提升各項資源之利用效率，與降低環境負荷衝擊，本公司執行成效例如：

• 目前使用氣泡袋(可回收再利用的環保材質)作為出貨箱之緩衝材料。
• 定期檢測高耗能設備之使用效率，如鍋爐、冰水機、空壓機等設備，使用高效能鍋爐汰舊換新。
• 各廠區重大用電支援系統設備部分(冰水機、冷卻水塔、空壓機)增設電壓計、溫度計及流量計等設施來進行即時監控管理。
• 回收蒸氣再利用。
• 再利用經處理後之生活廢水，用於周邊花草樹木之澆灌等。
• 利用RO製水排放及洗瓶用水來進行回收再利用，將其用於冷卻水塔逸散補充使用，2023年度針劑廠回收水再利用達11,000噸。
• 綠化廠區多植喬灌木；減少廠房的熱溫度。
• 宣導使用過之擦手紙順手擦拭洗手台保持乾淨。
• 宣導同仁節約用電，辦公室溫度調至26℃以上及隨手關燈習慣。
• 實施垃圾分類將可再利用資源回收。

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本公司遵循金融穩定委員會公佈之TCFD建議書之框架，評估氣候變遷對本公司現在與未來所造成的潛在風險與機會，並定期重新執行評估程序。本公司於2023年間完成首次氣候風險與機會鑑別流程，總共識別出5個氣候相關風險及3個氣候相關機會，並且盤點了前述風險與機會影響本公司營運的時程、財務衝擊及本公司之因應措施。重點結果摘錄於本公司2022年度之永續報告書第36頁之內容。

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本公司業已統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，彙列如下：

• 本公司溫室氣體減量執行成效如下：

  於2019年將所有鍋爐使用重油供應部分改為使用液化石油氣(瓦斯)為來源，瓦斯為乾淨能源，可降低空汙產生及溫室氣體排放，更可因燃燒效率提升達到節能效果。幼獅二、三廠汰換重油鍋爐改用天然氣成果，共設置二十五座天然氣鍋爐，每年減少約740噸碳排量，等同四十九公頃森林⼀年的吸碳量。

• 投資68.9萬元，總效益可省電力44,358度/年，可少碳排放量22.275噸/年，說明如下：
  1. 幼獅廠區投入47.6萬元、229小時人力，汰換為LED燈具共計458組，減少用電量189度/天(8HR/天計)，減少41,580度/年(220天/年)，可減少碳排放量為0.095噸/天，20.9噸/年。
  2. 頂店廠區投入21.3萬元，汰換為LED燈具共計310組，減少用電量2,778度/年，可減少碳排放量為1.375噸/年。

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本公司依勞動法規制訂相關管理制度，訂有員工工作規則為員工行為之依歸及發展方向之引導，尊重國際公認之基本勞動人權原則，排除性別、年齡、宗教、性向…等不平等之雇

• 訂有道德行為準則，設計公司制度與核決權限，以防止利益衝突。
• 訂有新進員工任用管理辦法、饋贈物品處理辦法，全體員工簽屬員工工作守則同意書，要求員工遵守保密義務及智慧財產權條款、廉潔行為、禁止性騷擾與職場暴力等規範。
• 公司推動「廉潔承諾書」機制，以符合「ESG」企業永續發展概念。
• 不定期辦理禁止職場暴力、性騷擾防治宣導措施，及「職場不法侵害預防」講座，強化員工自我保護意識與鼓勵吹哨機制。
• 暢通的員工申訴途徑，打造無障礙與無階層之分的溝通管道，讓員工得以提出有助於公司邁向友善職場的建言，或針對個人受損權益獲得救濟。
• 建置新進夥伴關懷制度，協助新進夥伴瞭解企業環境，加速適應其工作場域，自新進人員報到前、中、後，各有新人關懷等相關措施，降低新人摸索時間，減少新人挫折感，同時藉由持續性的激勵與鼓勵，進而增強新進人員向心力。
• 訂有「離職管理辦法」，有關員工調任異動或離退管理，比照勞動法令之規定，讓員工個人權益受到完整的保障。

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本公司訂有薪資、考勤管理、在職進修等相關辦法，以完善管理員工敘薪、出缺勤等議題。本公司鼓勵員工更積極參與經營管理，基於創造利潤共同分享及慰勞員工之辛勞，每年依公司章程及股東常會通過之決議發給員工酬勞、並實施績效調薪。

• 制定「績效評估辦法」，落實績效評核及績效面談，除表現優異者給予獎勵外，主管亦針對績差員工進行績效面談，輔導同仁了解不足或待調整之處、擬訂改善計畫及時程，再搭配日常績效指導，協助同仁提升其工作表現。
• 個人績效結合職涯規劃制訂人才發展制度，針對表現優異者提報晉升、輪調，以累積實績與工作經驗。
• 創新提案改善獎勵制度，鼓勵各階層員工針對現有作業執行提出創新想法並優化資源，同時連結績效制度，表揚提案改善作業之員工，給予功績肯定與獎勵，並藉此作為員工晉升之參考依據。
• 家庭照顧與⺟嬰保護措施：為體恤員工家庭照顧辛勞、與懷孕婦女工作安全等，公司實施彈性上下班措施，並不定期舉辦相關醫師講座，同時建置舒適安全的哺集乳室與停車位，便於懷孕女性安心使用。同時，依法保障員工申請留職停薪權利，讓員工得以兼顧工作與生活平衡。
• 多元的員工福利：提供完備假別、免費膳食、廠區交通車、制服、團體保險及每三年⼀般性健康檢查，給予員工全方位之安全保障。每年發放員工子女教育獎學金，鼓勵員工子女勤奮向學，並提供員工在職進修補助、差旅補助、松柏園養護中心員工及眷屬入住補助、生日禮金、三節禮金、婚喪禮金、及各項慰問金，照顧員工家庭。設置職工福利委員會，不定期舉辦各項大型活動(元旦健行、家庭日、社團活動、團體旅遊、春酒 暨員工大會…等)，聯繫員工間情誼，達到工作與生活平衡。

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本公司極力宣導「廠內零職災」的活動，喚起大家對工作場所安全的重視、化被動為主動，提高對個人、環境、機台、產品及施工時的高度警覺，透過自主性的管理強化對廠區安全的注重。秉持同仁為公司重要資產之理念，以照顧同仁健康為首要目標，以優於法令規定的標準，提供完整的員工在職健康檢查，並追蹤各類健康異常項目。

• 公司高度關注工作安全議題，除實施必要之門禁管理、定期進行勞工安全教育訓練、全面禁菸、設置員工餐廳、作業員衣物清洗服務等措施外，公司更重視所有夥伴同仁的身心靈健康。依規定設置駐廠護理人員與臨廠服務醫師，並定期安排員工免費健康檢查，提供同仁專業健康服務、醫療協助及職業病預防等，以早期發現危害健康及潛在致病因子。
• 設置哺乳室與臨廠醫師服務之健康促進活動，讓所有在公司工作之夥伴，都能獲得完善健康照護，達到「工作與健康雙贏」的目標，進而強化整體的競爭力。
• 重視員工與廠商之安全：2023年度舉辦全公司各廠區「消防逃生避難演練」共計8場次。
• 2023年職業災害件數為10件，佔全公司同仁總人數0.7％；事故原因為上下班交通意外事為4件，其次廠內職災事故為6件，因此公司積極透過教育訓練方式與加強設備安全管控，並向員工宣導安全觀念等，諸如新進人員訓練及在職員工不定期訓練，皆邀請內外部專家講師授課，深植員工安全觀念意識。
• 本公司2023年度未有營運據點發生火災之情形。

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公司針對各職務應具備之專業知識與技能，給予能力培育。規劃完整的新人訓練、在職專業訓練、新任主管訓練…等，協助主管及同仁持續學習與成⻑。每年並依據各單位提出的訓練需求，規劃外部訓練課程、提升專業關鍵能力。

• 訂定「教育訓練管理辦法」，建立完整訓練體系，每年編列獨立教育訓練費用，作為員工教育訓練專用預算，針對公司營運策略訂立年度教育訓練目標，垂直與平行展開各領域與各階層員工之訓練需求規劃，搭配委外顧問指導、內部講師授課、參與外部研討新知、轉訓資源共享、職務升遷與輪調等方式、EQMS各項品質管理線上回訓、勞安證照取得與回訓皆由公司全額補助全面培養多方位專業人才。
• 辦理新進人員教育訓練，每月月初由人力資源部門統⼀開課辦理，課程內容包含公司歷史文化、管理制度、廠區參觀及相關系統之使用，亦涵蓋職場暴力與性騷擾防治、勞工安全衛生等重要法令制度宣導，並藉由訓練活動鼓勵同梯次新進夥伴之間交流互動，增加人脈，跨出舒適圈。
• 制訂「內部講師辦法」，期提升專業能力與經驗傳承。
• 制訂「從業人員在職進修管理辦法」，鼓勵員工自我學習，提供帶職帶薪在職進修獎勵制度，使員工在提升工作效能外亦能滿足自我實現的要求。

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本公司遵循依有關法令及中央衛生主管機關公告事項之規定，對於外銷品項之出口與產品標示，皆依據台灣與當地法規進行。 ⻄藥非處方藥仿單外盒格式化，⺠眾用藥資訊更方便閱讀與安全用藥。

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本公司已訂定承攬作業管理標準書，要求承攬商簽署「承攬商環境安全衛生承諾書」確實遵守勞工安全衛生相關規範。 與供應商簽署之合約有訂定需遵守環保相關法令、勞動相關法規、職業安全衛生法等法令規章之規定，如有違反時，公司得終止或解除合約之相關條款。 本公司要求合約供應商簽署「廠商廉潔承諾書」，如有違反法律或承諾書之任何約定，公司有權立即停止、終止或解除與供應商之交易及合作關係。

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本公司自2023年起參考國際通用之報告書編製準則或指引發行前⼀年度之永續報告書。本報告書依循全球永續性報告書協會(Global Reporting Initiative，GRI)發布之2021年版GRI準則為主要架構編製，並依循上市公司編 製與申報永續報告書作業辦法、永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board，SASB)永續指標以及氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures，TCFD)進行揭露。本公司規劃自2024年度起所發行之永續報告書，擬於取得第三方驗證單位之確信意見。

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