永續管理

為追求企業永續發展，因應日益激烈的全球競爭，永信集團秉持專注本業的態度，向內管理投資、向外擴張事業，堅持貫徹公司的策略執行。為使公司營收與利潤維持增長潛力，除採取垂直整合策略，從原料藥延伸至製劑業務，完整佈局健康產業上、中、下游，亦推動各區域水平擴張策略，逐步轉型並拓展業務範疇，強化集團競爭力，以維持穩健營運並創造長期穩定的經濟價值為目標，回饋予投資人、員工、客戶、供應商、政府、社會等利害關係人，持續落實「維護國人健康、關懷社會」的企業形象，由臺灣到國際，成就人類健康與企業永續發展的願景。 

 聯合國於2015年通過2030永續發展議程，並提出17項永續發展目標，引領全球政府、企業及組織等共同達成永續世界。為響應全球永續趨勢，永信集團於制定永續發展管理策略時，參酌17項永續發展目標發展永續策略與行動：

環境 E

治理 G

社會 S

永信集團依循全球永續性報告協會(GRI)所出版的永續性報導準則正體中文版2021年10月版內容暨參考產業永續趨勢、SASB、TCFD與國內外重要法規發展，依重大性之原則、系統化之方式鑑別重大利害關係人及重大永續主題，以訂下長期之重大管理方向及目標，並作為永續報告書之架構基礎。2023年，經永續發展小組執行定期之評估後認為重大利害關係人及重大主題皆與2022年評估之結果一致。 永信集團重大主題之鑑別流程及結果如下：

公司在營運的過程中，對價值鏈上下游及各利害關係人皆可能造成正面或負面之衝擊，故永信集團進一步對各重大主題分析可能造成衝擊之對象，以作為管理方針擬定及報告書編製之重要考量。2023年度永信集團之活動、價值鏈及商業關係與前一年度相比未有顯著變化。