誠信經營

誠信經營文化為企業永續營運之根基，「永遠誠信、永遠守信」為「永信」的命名由來，並以「永信」作為永信集團經營理念。為建立及健全發展誠信經營之企業文化，已訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「防範內線交易管理辦法」，規範永信集團之董事、經理人以及受雇人員應盡善良管理人之注意及忠實義務，以謹慎自律態度執行業務，將最高道德標準體現於商業活動中。對內，所有員工於入職時皆被要求簽署「員工工作守則同意書」，簽署率達100%，嚴令禁止員工之不誠實行為。對外，集團旗下之永信藥品及永鴻生技與商業往來對象簽訂契約時，皆要求供應商簽署「廠商廉潔承諾書」，以竭力杜絕不誠信行為發生之可能，簽署率達100%。

此外，於永續發展委員會下設置永續發展小組，依功能分組，以公司治理分組作為企業誠信經營專責單位，負責推動誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，於各項會議中持續宣導企業經營理念「永遠誠信」，以及安排誠信經營相關教育訓練，每年定期向董事會報告執行情形，監督並防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。

1. 為建立誠信經營之企業文化及健全發展，已訂定「誠信經營守則」，且本守則之訂定、修正或廢止應經董事會同意。本公司董事會係盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。 

2. 為落實誠信經營與道德價值理念，力求誠信經營之企業文化，每年於各式會議中，對員工強調誠信經營之重要性，且安排員工參與誠信經營相關之教育訓練。

3. 訂定「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」，建立本公司檢舉管道及處理制度，使本公司所制定之誠信經營守則得以落實執行，並確保檢舉人及相對人之合法權益。

4. 2025年度無違反誠信經營之情形。

2024年教育訓練情形