誠信經營

誠信經營文化為企業永續營運之根基，「永遠誠信、永遠守信」為「永信」的命名由來，並以「永信」作為永信集團經營理念。為建立及健全發展誠信經營之企業文化，已訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「防範內線交易管理辦法」，規範永信集團之董事、經理人以及受雇人員應盡善良管理人之注意及忠實義務，以謹慎自律態度執行業務，將最高道德標準體現於商業活動中。對內，所有員工於入職時皆被要求簽署「員工工作守則同意書」，簽署率達100%，嚴令禁止員工之不誠實行為。對外，集團旗下之永信藥品及永鴻生技與商業往來對象簽訂契約時，皆要求供應商簽署「廠商廉潔承諾書」，以竭力杜絕不誠信行為發生之可能，簽署率達100%。

此外，於永續發展委員會下設置永續發展小組，依功能分組，以公司治理分組作為企業誠信經營專責單位，負責推動誠信經營、反貪腐、反賄賂及法令遵循等公司治理事宜，於各項會議中持續宣導企業經營理念「永遠誠信」，以及安排誠信經營相關教育訓練，每年定期向董事會報告執行情形，監督並防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。

為使誠信經營理念能更深植於所有同仁，每位新進員工到職後均進行教育訓練，訓練內容包含誠信及保密責任宣導，並要求簽署員工工作守則同意書，以確保新進員工遵循誠信經營規定。另外，針對治理單位舉辦誠信經營相關之教育訓練及宣導會，課程內容包含「誠信經營與反賄賂管理系統實務」、「防範內線交易宣導」、「資訊安全治理實務」、「企業稅務治理及風險防範」等。2024年度，應接受誠信經營相關教育訓練之人次皆100%完成訓練。

2024年參與誠信經營相關教育訓練情形