高階經理人永續績效指標

高階經理人薪酬與ESG績效連結政策

目的：為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現，達到永續經營，自 2025 年將永續發展與我們的高階經理人激勵薪酬掛鉤。將環境、社會與治理（ESG）的績效指標納入高階經理人的薪酬評估中，以獎勵其在永續發展方面的貢獻。激勵高階經理人在追求企業營運成長的同時，也積極推動公司的ESG 目標，強化永續經營的責任感與長遠影響力。 

適用對象：董事長及總經理

評估標準：

指標項目	權重	說明
財務績效指標	100%	當年度稅前淨利達成⽬標以股東權益13%~20%作為基礎設定，並依前⼀年度規定之級距設定計算獎金
永續發展績效指標	±10%	(1)公司治理執行成效(包含誠信經營、法令遵循及風險管理等) (2)永續資訊之盤點與揭露 (3)溫室氣體盤查與認證 (4)減碳成果  依據上述永續發展績效指標執行情形，納入高階經理人年度績效目標且連動當年度績效獎金