關於永信控股
工作機會
薪資架構
基本工資
依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等予以核薪，優於勞基法基本工資，且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
獎金
依據公司經營績效及員工個人績效發給。
福利措施
本公司將員工視為大家族的成員，致力提供安全、安心的工作環境與高品質福利相關措施如下:
1.完善的保險
除了依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，亦細心地為員工規劃團體保險，為員工增加多一分保障。
2.退休制度及實施情形
本公司根據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，辦理員工退休事宜；並確保公司足額提撥，保障員工未來請領退休金的相關權益。員工若符合下列情形任一項者，得申請自願退休。
- 任職滿十五年以上，年滿五十五歲者。
- 任職滿二十五年以上者。
- 任職滿十年以上，年滿六十歲者。
| 退休金制度 | 制度內容 | 2024年度提撥金額 |
| 舊制 | 適用《勞動基準法》退休金制度之員工，每月按薪資總額5%提撥退休金，經理人則每月按薪資總額1%提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會，以該委員會名義存入台灣銀行專戶，該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理及動支事宜。 | 0元 |
| 新制 | 適用《勞工退休金條例》之員工，每月按工資分級表提撥6%退休金至勞工保險局之個人專戶 | 517.6仟元 |
3.多彩多姿的大型活動
集團內定時辦理元旦健行、新春餐會等大型活動，讓員工眷屬也有機會參與此類活動，藉由了解進而認同。
4.各類補助
為促使公司福利更加完善，另提供社團活動補助、員工旅遊補助、三節禮金、生日禮金、慰問金、員工子女教育獎學金及員工在職進修補助等，給予員工全方位照顧，提供一個快樂、優質的工作環境。
秉持同仁為公司重要資產之理念，以照顧同仁健康為要，提供員工在職健康檢查，並追蹤各類健康異常項目。
本公司設有開放之訓練申請平台，主管可視個別員工能力及特質，規劃職涯發展藍圖，安排在職進修，取得調職、升遷時之必要技能。
